Νοσοκομείο Χαλκίδας: 25 αναπάντητα έγγραφα και σοβαρές ελλείψεις προσωπικού καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι

Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, χιλιάδες οφειλόμενα ρεπό και προσθήκη πέμπτου κρεβατιού σε τετράκλινους θαλάμους χωρίς ενίσχυση του προσωπικού καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Χαλκίδας.

Όπως αναφέρει σε ανακοίνωση του, 25 έγγραφά του προς τη διοίκηση παραμένουν αναπάντητα, ενώ από τα μέσα Φεβρουαρίου εκκρεμεί το αίτημά του για συνάντηση με τον διοικητή.

Ο Σύλλογος θέτει επίσης ερωτήματα για το πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις στο νοσοκομείο, καθώς όπως καταγγέλει, από τις 23 Ιουλίου το Διοικητικό Συμβούλιο δεν λειτουργεί και νέο συμβούλιο δεν έχει ακόμη συγκροτηθεί.

“Ο Διοικητής του Νοσοκομείου Χαλκίδας ανέλαβε τα καθήκοντά του τον Σεπτέμβριο του 2025. Ως Σύλλογος Εργαζομένων, από την πρώτη στιγμή, πραγματοποιήσαμε συνάντηση παρουσία του Διοικητή της 5ης ΥΠΕ κ. Σερέτη και καταθέσαμε υπόμνημα με συγκεκριμένα προβλήματα, ελλείψεις και αναγκαίες παρεμβάσεις για τη λειτουργία του νοσοκομείου και τις συνθήκες εργασίας.

Δώσαμε τον απαραίτητο χρόνο στη νέα Διοίκηση να ενημερωθεί και να σχηματίσει εικόνα για την πραγματική κατάσταση.

Σήμερα, όμως, η κατάσταση είναι αποκαλυπτική.

Από τον Σεπτέμβριο του 2025 μέχρι σήμερα, 25 έγγραφα του Συλλόγου Εργαζομένων παραμένουν αναπάντητα! Έγγραφα που αφορούν τη λειτουργία του νοσοκομείου και των τμημάτων, τη στελέχωση, τα ωράρια, τις άδειες και τις συνθήκες εργασίας.

Επιπλέον, από τα μέσα Φεβρουαρίου 2026 έχουμε καταθέσει γραπτό αίτημα για συνάντηση με το Διοικητή του νοσοκομείου. Μήνες μετά, η συνάντηση εξακολουθεί να μην έχει πραγματοποιηθεί. Οι διαβεβαιώσεις ότι «θα προγραμματιστεί» δεν αρκούν πλέον.

Και ενώ η Διοίκηση δεν βρίσκει χρόνο να συναντήσει τους εργαζόμενους, τα προβλήματα διογκώνονται.

Διοικητικό κενό στο Νοσοκομείο – Ποιος παίρνει τις αποφάσεις;

Από τις 23 Ιουλίου και μετά, το Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου δεν λειτουργεί. Έχει παρέλθει ακόμη και η τρίμηνη παράταση που προβλέπεται από τον νόμο και μέχρι σήμερα δεν έχει συγκροτηθεί νέο Διοικητικό Συμβούλιο.

Το ερώτημα είναι απλό: Με ποια θεσμική διαδικασία λαμβάνονται οι αποφάσεις και ποιος αναλαμβάνει την ευθύνη γι’ αυτές;

Λαμβάνονται αποφάσεις που αφορούν χιλιάδες και εκατομμύρια ευρώ, με την επισήμανση ότι θα επικυρωθούν από το νέο Διοικητικό Συμβούλιο όταν αυτό συγκροτηθεί.

Είναι δυνατόν τόσο σοβαρά ζητήματα να παραμένουν σε αυτή την εκκρεμότητα;

Την ίδια στιγμή, φαίνεται να υπάρχει ιδιαίτερη σπουδή για την ανάθεση της σίτισης σε εργολάβο. Για τέτοιου είδους επιλογές υπάρχει χρόνος και προτεραιότητα, αλλά για τα προβλήματα των εργαζομένων και τη λειτουργία των τμημάτων όχι;

Το προσωπικό αποχωρεί και δεν αντικαθίσταται – Κρεβάτια υπάρχουν, προσωπικό δεν υπάρχει!

Από τον Οκτώβριο του 2021 έως τον Ιούνιο του 2026 έχουν αποχωρήσει περίπου 120 εργαζόμενοι λόγω συνταξιοδοτήσεων και παραιτήσεων, χωρίς να αντικατασταθούν. Από τα μέσα Αυγούστου έχουν αποχωρήσει ακόμη 10, ενώ αναμένονται και νέες αποχωρήσεις.

Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι έχουν εξαντληθεί, με χιλιάδες οφειλόμενα ρεπό και άδειες που εκκρεμούν ακόμη και από το 2023.

Είναι απαράδεκτο να δίνονται εντολές για διαγραφή των ρεπό των γιατρών, επειδή δεν μπόρεσαν να τα πάρουν λόγω της τραγικής υποστελέχωσης! Τα ρεπό που έχουν δουλευτεί δεν διαγράφονται και οι άδειες από το 2023 δεν μπορούν να παραμένουν σε εκκρεμότητα. Απαιτούμε την άμεση διευθέτησή τους, χωρίς καμία απώλεια δικαιωμάτων.

Παράλληλα, προστίθενται πέμπτα κρεβάτια σε τετράκλινους θαλάμους, χωρίς ενίσχυση του προσωπικού.

ΚΡΕΒΑΤΙΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ – ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ!

Η λύση δεν είναι περισσότερα κρεβάτια με λιγότερους εργαζόμενους, ούτε η διαγραφή των δικαιωμάτων τους. Η λύση είναι άμεσες προσλήψεις, ασφαλείς συνθήκες εργασίας και νοσηλείας και σεβασμός στον κόπο των εργαζομένων.

Χρήματα για εργολαβίες υπάρχουν – Για εργαζόμενους και ασθενείς;

Για εργολαβίες, απευθείας αναθέσεις χιλιάδων ευρώ και ηλεκτρονικούς διαγωνισμούς εκατοντάδων χιλιάδων ή και εκατομμυρίων ευρώ βρίσκονται πόροι.

Για την κάλυψη των τεράστιων ελλείψεων σε προσωπικό, για την ανακούφιση των εργαζομένων και την ασφαλή λειτουργία των τμημάτων, τι προβλέπεται;

Δεν μπορεί οι εργολαβίες και οι αναθέσεις να αποτελούν προτεραιότητα, όταν το νοσοκομείο στενάζει από την υποστελέχωση και οι εργαζόμενοι έχουν φτάσει στα όριά τους.

Τα χρήματα πρέπει να υπηρετούν τις ανάγκες του νοσοκομείου, των εργαζομένων και των ασθενών, όχι να υποκαθιστούν τις πραγματικές ανάγκες του με νέες εργολαβίες.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων απαιτεί απαντήσεις και λύσεις ΤΩΡΑ!

Δεν γίνεται να υπάρχουν 25 αναπάντητα έγγραφα, να μην πραγματοποιείται η θεσμική συνάντηση με τους εργαζόμενους, να μην έχει συγκροτηθεί νέο Διοικητικό Συμβούλιο και ταυτόχρονα το προσωπικό να αποχωρεί, να εξαντλείται και να εργάζεται κάτω από συνθήκες που δεν διασφαλίζουν την ασφαλή λειτουργία των τμημάτων.

Καλούμε τη Διοίκηση, την 5η ΥΠΕ και την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας:

· Να απαντήσουν άμεσα στα 25 έγγραφα του Συλλόγου.

· Να ορίσουν χωρίς άλλη καθυστέρηση συνάντηση με το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου.

· Να προχωρήσουν άμεσα στη συγκρότηση νέου Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου.

· Να ενισχύσουν όλες τις υπηρεσίες και τα τμήματα με το απαραίτητο μόνιμο προσωπικό.

· Να αντιμετωπίσουν τις οφειλόμενες άδειες και τα χιλιάδες ρεπό.

· Να διασφαλίσουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και νοσηλείας, χωρίς αύξηση κλινών πέρα από τις δυνατότητες ασφαλούς στελέχωσης.

Δεν θα αποδεχτούμε τη σιωπή ως απάντηση, την υποστελέχωση ως κανονικότητα και την εξάντληση των εργαζομένων ως λύση.

Το Νοσοκομείο Χαλκίδας δεν χρειάζεται περισσότερες υποσχέσεις και εργολαβίες. Χρειάζεται προσωπικό, ουσιαστική διοίκηση, σεβασμό στους εργαζόμενους και αξιοπρεπείς και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας για τους πολίτες.

Το ΔΣ