Ο εκσυγχρονισμός των διαδικασιών επιλογής προσωπικού και οι νέες προκηρύξεις του ΑΣΕΠ
Στο πλαίσιο του πολυθεματικού συνεδρίου Star Forum 2026, που πραγματοποιήθηκε στη Λαμία, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κ. Θάνος Παπαϊωάννου, συμμετείχε σε συζήτηση με τη δημοσιογράφο του STAR Κεντρικής Ελλάδας κα Λένα Παρασκευά, με αντικείμενο τις εξελίξεις στην επιλογή προσωπικού στο Δημόσιο.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, παρουσιάστηκαν οι βασικές κατευθύνσεις εκσυγχρονισμού του συστήματος επιλογής προσωπικού, με έμφαση στην ενίσχυση της αξιοκρατίας, την επιτάχυνση των διαδικασιών και τη διασφάλιση της διαφάνειας.
Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ αναφέρθηκε στη δημοσιοποίηση του επικαιροποιημένου και εμπλουτισμένου μητρώου θεμάτων γνώσεων το οποίο θα αποτελέσει τη βάση προετοιμασίας των υποψηφίων για τον επόμενο γραπτό διαγωνισμό ως προς τη δοκιμασία γνώσεων. Οι ερωτήσεις που περιλαμβάνονται σε αυτό καλύπτουν ευρύ φάσμα θεματικών πεδίων, όπως το συνταγματικό και διοικητικό δίκαιο, οι οικονομικές επιστήμες και οι διοικητικές διαδικασίες.
Ιδιαίτερη μνεία έγινε σε επερχόμενες σημαντικές προκηρύξεις, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνεται η διαδικασία που αφορά μεγάλο αριθμό υποψηφίων στον τομέα της γενικής εκπαίδευσης, καθώς και η νέα προκήρυξη για τους αποφοίτους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης από συμμετέχοντες στον δεύτερο πανελλήνιο ηλεκτρονικό διαγωνισμό του 2025. Παράλληλα, προγραμματίζεται η έκδοση ετήσιων προκηρύξεων που θα αφορούν διαφορετικές κατηγορίες εκπαίδευσης (ΔΕ, ΥΕ), καθώς και ειδικές κατηγορίες πολιτών.
Σχετικά με τον τρόπο αξιολόγησης, επισημάνθηκε η μετάβαση σε ένα πιο σύγχρονο μοντέλο, το οποίο δίνει αυξημένη βαρύτητα στην αξιολόγηση δεξιοτήτων των υποψηφίων, όπως ο επαγωγικός συλλογισμός και οι εργασιακές συμπεριφορές. Η διαδικασία εξέτασης είναι πλήρως ψηφιακή διασφαλίζοντας το αδιάβλητο και την αντικειμενικότητα των αποτελεσμάτων.
Καθοριστικό ρόλο στον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών διαδραματίζει η ψηφιοποίηση, η οποία έχει ήδη συμβάλει στη σημαντική επιτάχυνση της έκδοσης αποτελεσμάτων. Ενδεικτικά, ο χρόνος ανακοίνωσης βαθμολογιών έχει μειωθεί σχεδόν εκμηδενισθεί, ενώ παρέχεται στους υποψηφίους η δυνατότητα προγραμματισμού της ημέρας και ώρας εξέτασης.
Ολοκληρώνοντας, υπογραμμίστηκε η σημασία της συνειδητής και ενημερωμένης επαγγελματικής επιλογής των υποψηφίων, καθώς και η ανάγκη ενίσχυσης της αξιολόγησης ουσιαστικών προσόντων, στο πλαίσιο ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού συστήματος προσλήψεων στο Δημόσιο.
Δείτε τη συζήτηση
