«Φωτιά» στις εργασιακές σχέσεις: Προς κατάργηση η μονιμότητα στο Δημόσιο; (video)

Το ζήτημα της μονιμότητας στο δημόσιο επανέρχεται δυναμικά στο προσκήνιο μετά τις κατευθυντήριες γραμμές που έδωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης με διάγγελμά του ενόψει της συνταγματικής αναθεώρησης.

Ο Πρωθυπουργός έκανε λόγο για σαφή προσήλωση στη μάχη με το λεγόμενο «βαθύ κράτος». Στο ίδιο μήκος κύματος κινήθηκε και ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Παύλος Μαρινάκης, ο οποίος αναφέρθηκε σε μια αξιολόγηση διαρκείας στο δημόσιο. Σε τοπικό επίπεδο, έντονη είναι η αντίδραση του παραρτήματος της ΑΔΕΔΥ στη Φθιώτιδα, με τον πρόεδρό του να εκφράζει την κάθετη αντίθεσή του στις κυβερνητικές ανακοινώσεις.

Ο Πρόεδρος Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ Φθιώτιδας, Βαγγέλης Οικονόμου τόνισε: Ο Πρωθυπουργός εξήγγειλε, όπως είπατε και εσείς, την αναθεώρηση του Συντάγματος στην κατεύθυνση της άρσης της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Έχει τοποθετηθεί και παλαιότερα για το συγκεκριμένο ζήτημα η κυβέρνηση και ο Πρωθυπουργός ειδικότερα. Η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων έχει κατοχυρωθεί εδώ και πάρα-πάρα πολλά χρόνια, εδώ και 100 χρόνια περίπου. Διασφαλίζει επί της ουσίας την απρόσκοπτη και αμερόληπτη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης.

Σίγουρα το δεδομένο είναι ότι το άρθρο 103 —γιατί αυτό είναι το άρθρο το οποίο αναφέρει για τη μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων— σε αυτό λοιπόν το άρθρο διασφαλίζεται η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Βέβαια, δίνεται και η δυνατότητα σε μια κυβέρνηση, όταν κρίνει ότι κάποιες οργανικές θέσεις δεν είναι αναγκαίες, τότε οι υπάλληλοι δεν καλύπτονται από τη μονιμότητα.

Επιπλέον, το συγκεκριμένο άρθρο αναφέρει ότι όταν οι υπάλληλοι δεν κάνουν σωστά τη δουλειά τους, δύναται να απολυθούν με μια απόφαση ενός δικαστηρίου ή ενός υπηρεσιακού συμβουλίου. Τώρα, η πρόταση αυτή του Πρωθυπουργού για την άρση της μονιμότητας, θεωρώ ότι είναι μια πρόταση μεθοδευμένη. Ουσιαστικά, όλα τα προηγούμενα χρόνια έχουν στοχοποιηθεί οι δημόσιοι υπάλληλοι. Να θυμίσω ότι αναφέρονταν συχνά στην περίοδο των μνημονίων ότι οι «κακοί» δημόσιοι υπάλληλοι δεν κάνουν σωστά τη δουλειά τους.

Επιπλέον, υπήρξαν και κάποιες έρευνες που έδειχναν ότι ήταν θετική η κοινή γνώμη στην άρση της μονιμότητας. Θεωρώ ότι όλα αυτά λειτουργούν για να υπάρχει ουσιαστικά κοινωνικός αυτοματισμός. Δηλαδή, να φέρουν σε σύγκρουση κοινωνικές τάξεις, να φέρουν σε σύγκρουση τους δημοσίους υπαλλήλους με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, σε δεύτερο πλάνο και σε ό,τι αφορά την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, ο κύριος Οικονόμου δηλώνει πως δεν είναι αντίθετος επί της αρχής, επισημαίνοντας όμως ότι αυτή θα πρέπει να γίνεται με σαφή και αντικειμενικά κριτήρια.

Η αξιολόγηση είναι μια διαδικασία που δεν ξεκινάει ως τώρα ως διαδικασία στο δημόσιο υπάρχει εδώ και καμιά δεκαριά χρόνια περίπου. Εμείς έχουμε εκφράσει τις αντιρρήσεις μας με αυτού του είδους την αξιολόγηση. Δεν είμαστε αρνητικοί στην αξιολόγηση, αλλά θα πρέπει να εξετάσουμε και να εξετάζεται ποιοι κάνουν την αξιολόγηση, με ποια κριτήρια κάνουν την αξιολόγηση και πώς αξιολογείται ο δημόσιος υπάλληλος.

Να φέρω εγώ παράδειγμα: Από τη στιγμή που έχουν να γίνουν κρίσεις ανώτερων και ανώτατων στελεχών τα τελευταία 15 χρόνια και τα ανώτερα και ανώτατα στελέχη τοποθετούνται μετά από τοποθέτηση και όχι μέσω της αξιολόγησης, μπορούμε να πούμε ότι δεν είναι απόλυτα αντικειμενική η αξιολόγηση.

Επιπλέον, τα θέματα της αξιολόγησης έχουν να κάνουν και με το τι προβλήματα παρουσιάζονται μέσα στο δημόσιο. Πώς μπορούμε να αξιολογήσουμε μια δημόσια δομή που έχει συγκεκριμένα προβλήματα, θέματα υποστελέχωσης, θέματα πολυνομίας και γραφειοκρατίας; Δηλαδή, πράγματα τα οποία καλό είναι πρώτα η κυβέρνηση να τα αξιολογήσει και να τα λύσει και μετά να μπει στη διαδικασία να διασυνδέσει την αξιολόγηση με την άρση της μονιμότητας.

Το θέμα αναμένεται να προκαλέσει έντονο πολιτικό και κοινωνικό διάλογο το επόμενο διάστημα, καθώς η συζήτηση για τη συνταγματική αναθεώρηση μπαίνει στην τελική της ευθεία.

Δείτε video: